Помощь с работодателем

В период экономического кризиса граждане все чаще становятся жертвами нарушений трудовых отношений и чаще всего это происходит по причине незнания трудового законодательства, либо не правильного его трактования. В то время как можно грамотно и цивилизованно разрешить возникающие разногласия и споры.

Ведь трудовым законодательством РФ предусмотрено, что руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами.

В ТК РФ достаточно четко и подробно изложены основные права и обязанности сторон трудовых правоотношений, в том числе работодателя.

Так, к числу основных обязанностей работодателя относятся:

• обязанность соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;

• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

• исполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы за нарушения трудового законодательства и ряд других.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, работодатель привлекается к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Применение того или иного вида юридической ответственности зависит от характера нарушения трудовых прав работника, степени тяжести нарушений и некоторых других обстоятельств. Поэтому за нарушение трудового законодательства предусмотрены различные виды юридической ответственности: административная, дисциплинарная, гражданско-правовая и уголовная.

Практически все работники в наше время сталкиваются с произволом со стороны начальства – люди обличенные властью ни с кем считаться не намерены. Что делать если работодатель угрожает вам увольнением и при этом отказывается выплачивать выходное пособие? Или еще хуже мотивирует это тем, что вы плохой специалист и заставляет вас написать заявление по собственному желанию? Что делать если вас обещают уволить по статье?

Почти каждый день любой человек, независимо от того, работает он на государственной службе или в коммерческой организации сталкивается с интересами начальства, которые нередко идут вразрез с его собственными, независимо от того, насколько они законны.

Так, начальник заставляет вас выходить в выходные дни, работать сверхурочно, недоплачивает за сверхурочное время. В наше время многие компанию ориентируются именно на дешевую рабочую силу, независимо от того насколько она квалифицирована.

Однако нестоит забывать о многогранности законодательства, в общем, и трудового кодекса в частности.

Наши юристы окажут вам грамотную помощь в решении трудовых споров:

- Правовая оценка трудовых и коллективных договоров;

- Претензионная работа по трудовым спорам;

- Восстановление на работе;

- Перевод на другую работу;

- Отказ в приеме на работу;

- Взыскание морального вреда;

- Незаконное увольнение;

- Возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья;

- Изменение даты и формулировки причин увольнения;

- Взыскание задолженности;

- Взыскание за неиспользованный отпуск.

- Дисциплинарные взыскания;

- Оплата вынужденного прогула;

- Исковое производство в суде первой инстанции;

- Производство в суде второй инстанции;